Скрининговые проверки проводятся для выявления негативных факторов у исследуемого лица:

      - подделка предоставляемых документов (дипломов, трудовых книжек и др.). Умышленное искажение анкетных данных;

      - благонадежность сотрудника;

      - наличие наркотической и алкогольной зависимости;

      - истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами и т.д.);

      - истинные причины ухода с предыдущего места работы;

      - пристрастие к азартным играм;

      - выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы;

      - конфликтность;

      - сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;

      - связи с криминальными элементами;

      - наличие психических или других заболеваний и отклонений;

      - наличие крупных долговых и других финансовых обязательств;

      - иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

      При применении для этих работ полиграфа никакая другая методика не позволяет в короткое время и с минимальными затратами собрать и проверить такую необходимую работодателю информацию о будущем сотруднике.